<b>- Absence ou suspension du contrat de travail d’un salarié :</b> le salarié est absent provisoirement de son poste de travail.</br>
<b>- Attente de l’entrée en service effective d’un salarié en CDI appelé à remplacer un autre salarié dont le contrat a pris fin :</b> un salarié fraichement recruté en CDI n'est pas immédiatement disponible (ex : préavis en cours).</br>
<b>- Remplacement d’un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression de son poste de travail :</b> un poste va être supprimé définitivement dans un délai de 24 mois. Le salarié qui occupait le poste le quitte avant sa suppression.</br>