Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans
Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.
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Expertise RH
Près de 70 ans d’expertise RH en travail temporaire, CDI-CDD et alternance. La puissance d’un réseau de 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement.
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Accompagnement personnalisé
Un interlocuteur privilégié qui connait la réalité de votre bassin d’emploi et co-construit des solutions adaptées à vos besoins de recrutement.
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Programme MyPath® / Agent des talents
Solution unique pour répondre à vos enjeux RH dans la durée en accompagnant les individus, révélant leur potentiel et leur assurant l'emploi.
Quelle que soit votre taille d’entreprise, Manpower vous accompagne dans vos projets de recrutement :
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Solutions TPE/PME
Direct Recrutement : notre solution 100% PME conçue pour simplifier au quotidien vos recrutements en CDI, CDD et travail temporaire.
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Solutions Grandes Entreprises
Bénéficiez de l’expertise grands comptes de Manpower France : une organisation dédiée et des solutions de recrutement et de flexibilité sur mesures adaptées à vos besoins.
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Nos clients en parlent mieux que nous
Jérôme Segaert Directeur QHSE CEFF Electricité Automatismes
"Pour recruter nos talents de demain, Manpower travaille avec la CEFF afin de créer les ressources et compétences pour les années à venir."
Pamela Devineau Pilote Recrutement Ouvrier Groupe Beneteau
" Manpower et le Groupe Bénéteau s'associent pour développer leurs compétences et les accompagner vers un emploi durable en CDI et CDI Intérimaire."
Emmanuel Soufflet Performance industrielle & World Class Manufacturing ArcelorMittal Construction France
" Grâce au dispositif de formation intérimaire proposé par Manpower, nous avons pu tester le savoir-faire et les motivations de nos futurs opérateurs."
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Saviez-vous qu’aujourd’hui 69% des employeurs n’arrivent pas à recruter les profils dont ils ont besoin ? Le monde du travail change et se réinvente, la pandémie ayant agi comme l’accélérateur de profondes transformations, tant dans les organisations en elles-mêmes qu’au niveau des attentes et besoins des collaborateurs. 2022 s’annonce donc comme une année charnière pour les entreprises du monde entier.
Dans un marché de l’emploi en constante évolution, recruter la perle rare est un véritable challenge. En effet, pour 45% des entreprise, l'étape de recrutement est jugée difficile, d'autant plus en temps de crise sanitaire. L’essor du digital et des nouvelles technologies a changé la relation employeur/candidat. Aujourd’hui, le candidat, ultra connecté, est un Talent à attirer et fidéliser.
